HR法改正navi｜SATO社会保険労務士法人 | 人事・労務担当者のための法改正情報を一覧できるWEBサイト

2023年（令和5年）4月以降に施行される、人事労務に関連する法律や政令、規則等の改正情報を掲載しています。
ご利用に当たってをご確認いただき、適切にご利用ください。

新着改正法

掲載日	法令名	施行日	概要
2025年7月22日	雇用保険法第十八条第一項及び第二項の規定に基づき同上第四項に規定する自動変更対象額を変更する件	2025年8月1日	雇用保険法の規定に基づき、令和7年8月以降の基本手当日額の算定に係る自動変更対象額を告示
2025年7月22日	雇用保険法第61条の12第9項の規定に基づき、雇用保険法第61条の12第2項の規定に基づき厚生労働大臣が定める額を定める件	2025年8月1日	育児時短就業給付金の算定に係る支給限度額の上限額を、459,000円から471,393円に引き上げる
2025年7月22日	雇用保険法第六十一条第七項の規定に基づき同条第一項第二号に規定する支給限度額を変更する件	2025年8月1日	雇用保険法の規定に基づき、令和7年8月以降の高年齢雇用継続基本給付金の支給限度額を376,750円　→　386,922円に変更
2025年7月22日	雇用保険法第十九条第二項の規定に基づき同条第一項第一号に規定する控除額を変更する件	2025年8月1日	雇用保険法の規定に基づき、令和7年8月以降の失業期間中に自己の労働による収入がある場合における、基本手当日額の減額の算定に係る控除額を1,354円から1,391円に引き上げ
2025年5月27日	19歳以上23歳未満の被扶養者に係る認定について	2025年10月1日	19歳以上23歳未満の被扶養者の、健康保険における認定基準を一部見直し
2025年4月11日	雇用保険法施行規則	2025年7月1日	年収130万円の壁の対策として、キャリアアップ助成金「短時間労働者労働時間延長支援コース」の新設
2025年3月31日	雇用保険法施行規則	2025年4月1日	厚生労働省管轄の各種助成金等の廃止　等
2025年3月28日	就業規則の本社一括届出について	2025年3月31日	就業規則の本社一括届出の申請内容の明確化と届出方法の拡充
2025年3月28日	時間外労働・休日労働に関する協定の本社一括届出について	2025年3月31日	時間外労働・休日労働に関する協定届の本社一括届出の申請内容の明確化と届出方法の拡充
2025年3月28日	一年単位の変形労働時間制に関する協定の本社一括届出について	2025年3月31日	一年単位の変形労働時間制に関する協定届の本社一括届出の申請内容の明確化と届出方法の拡充