2022年（掲載） 労働基準法施行規則第六十九条の三第二項第二号の規定に基づき厚生労働大臣が定める要件
労働基準法施行規則の規定に基づき、各水準の対象となる医師に病院又は診療所等の管理者が行われなればならない面接指導の要件を定めるもの
m.sato
2022年（掲載） 2022年（掲載） 労働基準法施行規則
一般的な医業に従事する医師の時間外労働の上限水準（Ａ水準）に係る時間外労働の上限時間及び追加的に講ずるべき健康確保措置等について
2023年（掲載） 労働基準法施行規則
建設業や自動車運転業等に係る36協定届の届出様式の変更
2023年（掲載） 労働基準法施行規則
無期転換ルール及び労働契約関係の明確化、裁量労働制における対象労働者の要件の追加 等
2023年（掲載） 障害者の雇用の促進等に関する法律
障害者の多様な就労ニーズに対する支援及び障害者雇用の質の向上の推進など
2023年（掲載） 障害者の雇用の促進等に関する法律施行規則（段階施行1/2）
除外率設定業種の除外率引き下げ、対象障害者の雇用状況を報告しなければならない事業主の範囲の見直し等
2023年（掲載） 障害者の雇用の促進等に関する法律施行規則（段階施行2/2）
除外率設定業種の除外率引き下げ、対象障害者の雇用状況を報告しなければならない事業主の範囲の見直しなど
2023年（掲載） 石綿障害予防規則
作業環境測定結果が第三管理区分である事業場に対する作業環境改善措置の強化
2023年（掲載） 有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準
使用者が有期雇用契約後に更新上限を新たに設けた場合の、上限設定理由の説明の義務化など
2023年（掲載） 障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律
事業者による社会的障壁の除去の実施に係る必要かつ合理的な配慮の提供の義務化など
