2025年（掲載） 雇用保険法第61条の12第9項の規定に基づき、雇用保険法第61条の12第2項の規定に基づき厚生労働大臣が定める額を定める件
育児時短就業給付金の算定に係る支給限度額の上限額を、459,000円から471,393円に引き上げる
m.sato
2025年（掲載） 2025年（掲載） 雇用保険法第六十一条第七項の規定に基づき同条第一項第二号に規定する支給限度額を変更する件
雇用保険法の規定に基づき、令和7年8月以降の高年齢雇用継続基本給付金の支給限度額を376,750円 → 386,922円に変更
2025年（掲載） 雇用保険法第十九条第二項の規定に基づき同条第一項第一号に規定する控除額を変更する件
雇用保険法の規定に基づき、令和7年8月以降の失業期間中に自己の労働による収入がある場合における、基本手当日額の減額の算定に係る控除額を1,354円から1,391円に引き上げ
2025年（掲載） 19歳以上23歳未満の被扶養者に係る認定について
19歳以上23歳未満の被扶養者の、健康保険における認定基準を一部見直し
2025年（掲載） 雇用保険法施行規則
年収130万円の壁の対策として、キャリアアップ助成金「短時間労働者労働時間延長支援コース」の新設
2025年（掲載） 雇用保険法施行規則
厚生労働省管轄の各種助成金等の廃止 等
2025年（掲載） 就業規則の本社一括届出について
就業規則の本社一括届出の申請内容の明確化と届出方法の拡充
2025年（掲載） 時間外労働・休日労働に関する協定の本社一括届出について
時間外労働・休日労働に関する協定届の本社一括届出の申請内容の明確化と届出方法の拡充
2025年（掲載） 一年単位の変形労働時間制に関する協定の本社一括届出について
一年単位の変形労働時間制に関する協定届の本社一括届出の申請内容の明確化と届出方法の拡充
2025年（掲載） 厚生年金保険の保険給付及び保険料の納付の特例等に関する法律施行規則
令和6年各月発行の10年国債の表面利率の平均が0.9%であることを踏まえ、令和7年度において用いる令和4年度分の追納加算率を0.9%とするとともに、令和3年度以前の各年度における追納加算率の改定を行う。