2024年（掲載） 子の養育又は家族の介護を行い、又は行うこととなる労働者の職業生活と家庭生活との両立が図られるようにするために事業主が講ずべき措置等に関する指針
家族の介護に直面した労働者に対する個別の周知・雇用環境の整備、3歳になるまでの子を養育する労働者のための所定労働時間の短縮、当該労働者へのプライバシーの配慮等を規定
2025年（施行）
2024年（掲載） 2024年（掲載） 子の養育又は家族の介護を行い、又は行うこととなる労働者の職業生活と家庭生活との両立が図られるようにするために事業主が講ずべき措置等に関する指針
妊娠・出産の申出時や子が3歳になる前の時期の仕事と育児の両立に関する個別の意向の聴取と配慮、「柔軟な働き方を実現するための措置」の各措置の具体的な内容の制定 等
2024年（掲載） 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律
残業免除の対象となる労働者の範囲の拡大、育児休業の対象の拡大 等
2024年（掲載） 厚生年金保険法施行規則
3歳に満たない子を養育する被保険者等の標準報酬月額の特例申出について、使用される事業所による確認を受けた場合には当該子と申出者との身分関係を明らかにすることができる証明書等や戸籍長抄本の添付を不要とする。
2024年（掲載） 厚生年金保険法施行規則
高年齢雇用継続給付と老齢厚生年金の併給調整に係る調整率の逓減率を改定する
2024年（掲載） 労働安全衛生規則
その他所要の改正と、経過措置を設けることとする。
2024年（掲載） 雇用保険法施行規則
高年齢雇用継続給付の逓減給付率の修正、教育訓練給付関係の様式の改正
2024年（掲載） 労働安全衛生規則
安衛法第20 条、第 21 条及び第 25 条に基づく立入禁止や退避等の「危険性」に係る関係省令について、所要の改正を行う。
2023年（掲載） 障害者の雇用の促進等に関する法律施行令（段階施行3/3）
障害者雇用調整金の算定のための単位調整額を、現行の2万7千円から2万9千円に引き上げ
2023年（掲載） 障害者の雇用の促進等に関する法律施行規則（段階施行2/2）
除外率設定業種の除外率引き下げ、対象障害者の雇用状況を報告しなければならない事業主の範囲の見直しなど
